dzidzo har særligt fokus på uddannelsesområdet. Vi har stor erfaring med en række forskellige evalueringer på området, og ønsker at være institutionernes foretrukne sparringspartner i evalueringsspørgsmål.

Med baggrund i dyb evalueringsekspertise generer vi ny, forandringsskabende viden. Vi bruger avanceret statistik og netværksanalyse til at levere seriøs kvantitativ HR. Vi kalder det oplyst organisationsudvikling.

Det store konsulenthus Gartner har i en pressemeddelelse d. 19/10 2010 identificeret sociale analysestrategier som et af de 10 vigtigste indsatsområder i 2011. 

En netværksanalyse kan bruges i mange sammenhænge. Fremstillingen til venstre giver fx en klar indikation af konsekvenserne, såfremt nøglemedarbejdere forlader organisationen.

Vores hjerte brænder for den frivillige sektor. Repræsenterer du en non-profit organisation, så spørg hvordan vi kan hjælpe - og spørg hvorfor vi gør det særligt billigt for organisationer som din.

Vores undersøgelser viser en klar sammenhæng mellem ledelseskvalitet og trivselskvaliet. Trivsel påvirker til gengæld sygefravær. God personaleledelse kan kort sagt betale sig.

dzidzo's logo indeholder et "i" formgivet som en "tændstiksmand". Tændstiksmanden udtaler "R^2" som er et simpelt statistisk udtryk for hvor godt matematikken passer på virkeligheden. "R²" signalere vores fokus på valide og realistiske analyser - som vi bruger til at skabe konkret udvikling.

En organisatorisk netværksanalyse kan tage udgangspunkt i konkret projektbemanding. Herved får mellemlederen et hurtigt overblik over hvem der har arbejdet sammen med hvem, og om organisationsstrukturen stadig svarer til det faktiske arbejde.

 ... også i den offentlige debat.

Andreas Christoffersen fra dzidzo debatterede evidensbaseret undervisning med Anders Bondo i DR2's Deadline.